Inovačný manažment
pre priemyselné podniky
“Riadenie inovácií bude najtrvalejším zdrojom konkurenčnej výhody. Firmy, ktoré budú v tomto priekopníci, budú mať z toho najviac osohu.”
Gary Hamel
Vnímate vo svojich inžinierskych tímoch,
že potrebujete:
rozvinúť osobnú tvorivosť inžinierskych tímov
zvýšiť angažovanosť a zanietenie
trošičku zmeniť myslenie (mindset)
mať z inžinierov aj dobrých inovátorov
zlepšiť usporiadanosť riadenia inovácií
viac nových fresh nápadov a pohľadov
zlepšiť inovačnú výkonnosť
potom je ten správny čas, venovať sa efektívnemu riadeniu inovácií
– inovačnému manažmentu, ktorý je postavený na dvoch základných pilieroch:
rozvoj pro-inovačného prostredia
...A PRETO NAJPRV OBJAVUJEME INOVAČNÉ SCHOPNOSTI
INŽINIEROV, MANAŽÉROV A LÍDROV...
zmenou
mindsetu
Pozitívne nastavenie v mysli smerom k inováciám spolu so zanietením, vytvoria vynikajúci základ pre ďalšie inovačné aktivity.
rozvíjaním
divergentného myslenia
Divergentné myslenie je myslenie charakteristické tvorivosťou, ktorá je výborným predpokladom pre vznik kvalitných inovačných nápadov.
cez princípy
inovovania
Spájanie súvislostí, pochopenie inovačných princípov a zásad, uľahčia prácu na inováciách, ich organizovanie a dosiahnutie výsledkov.
praktickými inovačnými
projektmi
Dôležitou súčasťou inovačného rozvoja je získavanie praktických zručností. Inovačné projekty sú praktickou príležitosťou na odskúšanie a overenie inovačných princípov.
...FORMOU
3-6 mesačný program rozvoja, realizovaný sériou na seba nadväzujúcich inovačných workshopov zameraných na inžiniersku tvorivosť, inovačné zručnosti, a inovačné metódy a techniky
Inšpiratívne
inovačné workshopy
1-dňové inovačné workshopy pre získanie nových podnetov, nápadov, inšpirácií, nadšenia, motivácie pre tvorivú inžiniersku prácu
AKO TO ROBÍME
Šijeme na mieru
každý krok vášho rozvojového inovačného programu tak, aby sme zohľadnili vaše predstavy, potreby a všetko to, čo spoločne zažijeme na workshopoch a tréningoch.
Prispôsobujeme
obsah, formu aj tempo jednotlivých stretnutí konkrétnej skupine účastníkov a zohľadňujeme závery z predošlých stretnutí.
Podporujeme aplikáciu do praxe
sme totiž presvedčení, že to, čo sa naučíme a vyskúšame, je potrebné aplikovať do praxe. Spoločne s účastníkmi programu pri diskusiách hľadáme spôsoby, ako získané poznatky prakticky využiť.
Využívame najnovšie odborné a vedecké poznatky
naše inovačné workshopy sú postavené na vedecko-odborných poznatkoch a skúsenostiach, vzájomnej interakcii a odbornej diskusii, príkladoch a príbehoch z praxe a nechýba ani humor, ktorý preukázateľne podnecuje inžiniersku tvorivosť a inovačné myslenie.
Používame Mindset princíp
ktorý využíva rôzne metódy a techniky vzdelávania ako napr. Kolbov systém učenia, Gamification, učenie objavovaním, tvorivé diskusie a pod. Mindset princíp je unikátny princíp vytvorený na základe viacročných pozorovaní a skúseností získaných pri inovačných konzultáciách a práci so zákazníkmi.
Pomôžeme vám rozhodnúť sa správne.
Ak neviete, ktorá forma rozvoja vášho tímu je vhodnejšia, napíšte nám.
Spoločne prehodnotíme vaše potreby, a vyberieme to správne riešenie.
Napíšte nám
