Pre realizáciu inovačných aktivít v priemyselných podnikoch využívame Mindset princíp,
ktorý využíva rôzne metódy a techniky vzdelávania ako napr. Kolbov systém učenia, Gamification, učenie objavovaním, tvorivé diskusie apod. Mindset princíp je unikátny princíp vytvorený na základe viacročných pozorovaní a skúseností získaných pri inovačných konzultáciách a práci so zákazníkmi.
Je postavený na 4 základných pilieroch:
- Mindset: pozitívne nastavenie mysle pre inovačné úsilie v podnikoch
- Passion: vytváranie zanietenia, nadšenia pre prácu v oblasti inovácií a tvorivosti
- Purpose: práca na inovačných úlohách musí mať zmysel a musí prinášať hodnotu pre zákazníkov (Prečo a načo to mám robiť?)
- Awareness: budovanie inovačného povedomia naprieč celým podnikom, vytváranie a rozvoj inovačných facilitátorov, inovačných manažérov a lídrov.
V strede stoja dve dôležité aktivity, na ktorých sa paralelne pracuje:
- Create Space: tvorba inovačného priestoru, ale nie len v zmysle fyzického priestoru, ale hlavne priestoru pre diskusie o inovačných myšlienkach, postupoch, nápadoch.
- Connect People: nápady sa stávajú inováciami vtedy, ak prídu do praxe a na tom musia pracovať tímy ľudí. Pre realizáciu inovácií potrebujeme spájať rôznorodých ľudí, a tak akumulovať množstvo znalostí a skúseností pre zdokonaľovanie inovačných návrhov a riešení
